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Recrutement

Chaque semaine naissent de nouveaux sites dédiés à l’emploi sur le net. Des plus généralistes aux plus ciblés, chacun proposent des offres de stage ou d’emploi, mais aussi des informations sur la législation de l’emploi et les droits des demandeurs d’emploi, des statistiques. Bon nombre d’entre eux proposent aussi aux personnes à la recherche d’un poste la possibilité de déposer un CV.

Dans ce foisonnement d’informations et de propositions, les recruteurs vont de plus en plus piocher les compétences dont ils ont besoin. En quelques minutes, ils peuvent passer une annonce qui aura toutes les chances d’être lue par des dizaines de candidats valables.

Dans les Cvthèques aussi des centaines de profils peuvent être sélectionnés à vitesse grand V. En quelques clics, le recruteur fait son marché. En accès payant ou en accès gratuit, ces compilations de CV sont tout bonnement le plus grand vivier de compétences du monde ! Et en plus, toutes ces données sont accessibles à tout moment, encore un avantage surtout pour les plus petites structures travaillant en flux tendu.

Plus les compétences sont pointues et plus le net est performant. En effet, avec les multicritères et les mots clés, l’oiseau rare ne mets pas longtemps à émerger ! Il ne reste plus ensuite qu’à prendre contact pour en savoir plus.

Les entreprises ont bien compris qu’internet est l’outil idéal pour attirer les candidatures. De plus en plus souvent, les sites de présentation des sociétés comportent une rubrique emploi ou ressources humaines. Sur une simple page, l’appel aux talents est lancé et ça marche !

Certains recruteurs vont encore plus loin : ils hantent les forums de discussions spécialisés dans leur domaine d’activités pour procéder à des approches directes. Ils peuvent ainsi testé en quelques échanges les compétences réelles des personnes en tout anonymat !
Mieux que les cabinets de recrutement et bien moins chers, internet est maintenant l’outil incontournable des DRH !

Auteur : DAC (c)