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Assurance

AXA France signe avec les fédérations syndicales une charte sur la reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l'évolution professionnelle.

Cette charte innovante s’articule autour de deux grands volets :
- L’accompagnement : la Direction des Ressources Humaines s’engage à accompagner les salariés tout au long de leur parcours syndical et à prendre en compte la responsabilité syndicale comme partie intégrante et indissociable du parcours professionnel.
- La reconnaissance : les compétences liées au parcours syndical pourront être reconnues par la mise en place d’un dispositif adapté de validation des acquis et de l’expérience syndicale (VAE).

Pour Serge Morelli, Directeur des Ressources Humaines d’AXA France, « l’expérience syndicale constitue un investissement fort dans la vie économique et sociale d’une entreprise. Elle est porteuse et génératrice de compétences particulières que nous pourrons mieux prendre en compte dans l’évolution de carrière des salariés qui se sont engagés dans ce parcours ».

Cette initiative illustre, une nouvelle fois, la démarche que le Groupe AXA mène depuis de nombreuses années pour favoriser le dialogue social dans l’entreprise avec notamment :
- Le chèque syndical qui contribue depuis 1990, au financement, sur un principe de transparence, des organisations syndicales et de la représentation du personnel en leur permettant de disposer des moyens matériels nécessaires à leur action. En 2008, près de 13 000 chèques syndicaux ont été collectés par les organisations syndicales pour une valeur totale de 572 589 €.
- L’accord sur le droit syndical qui reconnaît le rôle contributif des organisations syndicales au bon fonctionnement de l’entreprise, garantit l’égalité de traitement salarial des élus et mandatés par un processus précis et éprouvé, permet aux organisations syndicales de bénéficier d’un système de participation à leur financement…
- Le Forum Economique et Social qui permet un échange, un débat, un apport mutuel entre l’Entreprise et les organisations syndicales sur les grands sujets économiques et sociaux en dehors de toute instance.
- La mise en place de bureaux de vote sur les deux principaux sites d’AXA France afin de favoriser la participation des salariés aux élections prud’homales. Ainsi en 2008 le taux de participation constaté au siège d’AXA France à Nanterre a été supérieur au taux national.


Ils sont signataires de la Charte

« Cette charte est un signal fort que l’entreprise envoie à tous les salariés qui souhaitent s’investir dans un parcours syndical, sans pour autant laisser leur carrière professionnelle sur le bord du chemin » (CFE/CGC)

« En 1990 nous avons été un acteur majeur dans la mise en place du chèque syndical au sein de l'entreprise; en signant cette charte nous accomplissons un nouveau pas vers la reconnaissance du fait syndical comme essentiel à la vie de l'entreprise. » (CFDT)

« L’originalité de cette charte repose notamment sur une VAE adaptée et donc plus accessible; cette charte est un prolongement de notre accord sur le droit syndical qui prévoit déjà une équité salariale pour les partenaires sociaux » (CFTC)

« Depuis des années, la CGT pose le problème de la reconnaissance du parcours syndical. Avec cette charte, la Direction s’engage sur un dispositif dont le but est d’écarter la possibilité de discrimination des élus et mandatés dans l’évolution de leur carrière. La CGT sera vigilante à la bonne application de cette charte.» (CGT)

« Pour être efficace, la démarche syndicale doit être un investissement important dans la compréhension économique, politique et sociale d’une entreprise. Elle doit donc être connue et reconnue par la hiérarchie dans le développement professionnel d’un salarié. C’est ce que nous attendons de la signature de cette charte. » (UDPA-UNSA)


Contacts presse AXA France

Valérie Leselbaum : 01 47 74 32 21 valerie.leselbaumstepler@axa.fr
Gérard Narbey : 01 47 74 16 67 gerard.narbey@axa.fr
Nabila Ben Hassen : 01 47 74 10 23 nabila.benhassen@axa.fr